Les actualités

Prévention des conduites à risques et meilleur accès aux soins pour les jeunes ultra-marins - APDOM6 - Santé

Le FEJ lance le présent appel à projets, intitulé « Prévention des conduites à risques et meilleur accès aux soins pour les jeunes ultra-marins » - APDOM6 - Santé, qui a pour objectif d’expérimenter des dispositifs innovants pour les jeunes en matière de santé. Le cahier des charges de l’appel à projets détaille les problématiques et enjeux des expérimentations (...)

Jeunes en milieu rural - APRURAL

Le FEJ lance un nouvel appel à projets qui a pour objectif d’expérimenter des dispositifs innovants au bénéfice des jeunes en milieu rural. Cet appel à projets s’adresse aux réseaux associatifs notamment les associations d’aide à l’accompagnement des jeunes, aux collectivités territoriales, aux établissements d’enseignement publics ou privés, aux mutualités sociales agricoles, aux coopératives d’activité (...)

Publication de la fiche repère INJEP n°47 : "Services militaires et civils - Panorama français et international" (décembre 2019)

La mise en oeuvre de la préfiguration du service national universel (SNU) en 2019 a relancé les discussions sur les différentes formes de services militaires et civils proposés aux jeunes français.

Évaluation de la préfiguration du Service national universel : premiers enseignements

L’INJEP a été missionné pour mener une évaluation de cette préfiguration et analyser la manière dont se sont déroulés les séjours dans les 13 territoires dans le but d’améliorer et de faciliter le pilotage du dispositif. Cette note présente de manière synthétique les retours d’expérience des jeunes avant de revenir sur les conditions de mise en œuvre, les contenus, la pédagogie ainsi que les modalités (...)

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Permis de réussir... avec le CV vidéo

Porteur du projet : Mairie de Saint Joseph

Evaluateur : En cours de désignation

Région : La Réunion

Thématique : Insertion professionnelle

Référence du projet : APDOM5_REUNION 39

Documents

Résumé

Formation des jeunes et des acteurs de l’emploi à un nouvel outil de recrutement : le CV vidéo.

Objectifs

1/ Faire découvrir aux entreprises l’outil CV vidéo, recenser leurs besoins en recrutement et travailler sur un outil de valorisation de compétences pour les jeunes.
2/ Présenter à un grand nombre de jeunes le CV vidéo.
3/ Accompagner des jeunes à l’élaboration de leur CV vidéo dans une démarche globale.
4/ Mettre en relation des candidatures sous forme de CV vidéo et des employeurs.

Actions menées

1/ Recrutement d’un jeune de moins de 26 ans en Emploi d’Avenir à 130h : le former au montage vidéo.
2/ Mission de service civique pour 8 jeunes (4 jeunes, puis mission renouvelée 1 fois pour 4 autres) ambassadeurs du CV vidéo, auprès des entreprises et associations, et en charge de l’élaboration d’un outil de recensement des besoins en recrutement des entreprises et de valorisation des compétences.
3/ Présentation de l’outil CV vidéo à un grand nombre de jeunes.
4/ Identification des jeunes pour qui le CV vidéo serait un plus et accompagnement à la réalisation du CV vidéo dans sa globalité : CV et lettre motivation, travail sur confiance en soi et posture, écriture du scénario, maquillage et coiffure, posture et communication, mise en scène, montage, débriefing.
5/ Mise en relation des CV vidéo des jeunes et des offres d’emplois.

Public bénéficiaire

Jeunes accompagnés par le Village Bougé Jeunesse ou les acteurs de la jeunesse partenaires : emplois d’avenir, étudiants, demandeurs d’emplois, CAE, jeunes en service civique.