Les actualités

Prévention des conduites à risques et meilleur accès aux soins pour les jeunes ultra-marins - APDOM6 - Santé

Le FEJ lance le présent appel à projets, intitulé « Prévention des conduites à risques et meilleur accès aux soins pour les jeunes ultra-marins » - APDOM6 - Santé, qui a pour objectif d’expérimenter des dispositifs innovants pour les jeunes en matière de santé. Le cahier des charges de l’appel à projets détaille les problématiques et enjeux des expérimentations (...)

Jeunes en milieu rural - APRURAL

Le FEJ lance un nouvel appel à projets qui a pour objectif d’expérimenter des dispositifs innovants au bénéfice des jeunes en milieu rural. Cet appel à projets s’adresse aux réseaux associatifs notamment les associations d’aide à l’accompagnement des jeunes, aux collectivités territoriales, aux établissements d’enseignement publics ou privés, aux mutualités sociales agricoles, aux coopératives d’activité (...)

Publication de la fiche repère INJEP n°47 : "Services militaires et civils - Panorama français et international" (décembre 2019)

La mise en oeuvre de la préfiguration du service national universel (SNU) en 2019 a relancé les discussions sur les différentes formes de services militaires et civils proposés aux jeunes français.

Évaluation de la préfiguration du Service national universel : premiers enseignements

L’INJEP a été missionné pour mener une évaluation de cette préfiguration et analyser la manière dont se sont déroulés les séjours dans les 13 territoires dans le but d’améliorer et de faciliter le pilotage du dispositif. Cette note présente de manière synthétique les retours d’expérience des jeunes avant de revenir sur les conditions de mise en œuvre, les contenus, la pédagogie ainsi que les modalités (...)

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Le Projet TALENT : Technique d’Accompagnement vers L’ENTreprise

Porteur du projet : Mission Locale Jeunes du Bassin chambérien

Evaluateur : Fédération TEPP/CNRS - Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Région : Auvergne-Rhône-Alpes

Thématique : Lutte contre les discriminations

Référence du projet : APDISCRI2 3

Documents

Résumé

Le projet DIADEME et son axe "TALENT" : « Technique d’accompagnement vers L’entreprise » propose des solutions innovantes sur la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l’emploi des jeunes. Il s’appuie sur une méthodologie d’intervention portant à la fois des principes d’actions mais aussi des engagements techniques.
Il se situera sur 2 niveaux d’implication :
du côté des entreprises en redéfinissant avec elles de nouvelles modalités de recrutement (notamment sur toutes les étapes en amont déterminantes dans l’accès à l’emploi et sur les méthodes d’objectivation et de vérification des process),
du côté des jeunes en "risque" de discrimination en les plaçant au centre de la démarche et en valorisant leurs talents et compétences.

Territoires d’implantation

Territoire d’intervention de la Mission Locale jeunes du bassin Chambérien : combe de Savoie, avant pays Savoyard, territoire des Bauges et bassin Chambérien.

Objectifs

Mettre la priorité sur la coopération avec les partenaires-entreprises et co-construire avec eux de nouveaux process de recrutement ;
Placer les jeunes en recherche d’emploi au coeur du dispositif comme des acteurs "ressources", en les préparant à la rencontre avec les entreprises.

Actions menées

Construction d’un réseau d’entreprises constituant le groupe "test" ;
Désignation d’un référent "entreprises" expert, venant en appui technique sur toutes les phases de recrutement ;
Utilisation de nouveaux leviers techniques constituant une méthode innovante dans les process de recrutement ;
Développement de toutes les formes d’actions collectives de recrutement innovantes ;
Mise en place de temps collectifs de préparation des jeunes à la rencontre "entreprises" avec un groupe de jeunes "test" et un groupe " témoin".

Public bénéficiaire

70 bénéficiaires par an. (210 sur 3 ans)

Partenaires

MEDEF / AGEFOS PME / CGPME / Grand Chambéry / La Région Auvergne Rhône Alpes

Méthodes et objectifs de l’évaluation

La mesure d’impact vise à évaluer les effets de l’action sur les décisions des recruteurs et plus précisément sur leur aptitude à recruter effectivement sans discriminer vis-à-vis de l’origine. Le protocole évaluatif permet une mesure d’impact du dispositif reposant sur des tests de discriminations réalisés avant et après les actions de formation du porteur. Celle-ci sera permis par la constitution d’un groupe d’entreprises test et d’un groupe témoin aux caractéristiques comparables. L’évaluation comporte également un volet qualitatif (avant : entretiens auprès des jeunes sur leurs trajectoires d’insertion ; après : retour des recruteurs sur leurs décisions).