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Les actualités

Publication de l'INJEP Notes & Rapports "Regard sur l'expérimentation sociale - Enquête auprès des porteurs de projets du FEJ"

Publication de l’INJEP Notes & Rapports "Regard sur l’expérimentation sociale - Enquête auprès des porteurs de projets du FEJ"

Après 10 ans d’existence du FEJ, une enquête par questionnaire, prolongée par une série d’entretiens semi-directifs, a été menée en 2018 auprès d’anciens porteurs de projet dans le but de recueillir leur expérience du FEJ et de mieux comprendre les mécanismes ayant permis aux actions soutenues de se structurer et de se développer ou, au contraire, d’éclairer les motifs n’ayant pas permis à certaines (...)

Territoires ruraux : lancement de nouvelles expérimentations pour faciliter l'insertion et accroitre l'autonomie des jeunes

Territoires ruraux : lancement de nouvelles expérimentations pour faciliter l’insertion et accroitre l’autonomie des jeunes

L’INJEP, en charge du FEJ, a engagé des travaux reposant sur le lancement de dix nouvelles expérimentations en faveur des jeunes ruraux.

La Réunion : lancement de nouvelles expérimentations en faveur de l'insertion des jeunes et du développement de la vie associative

La Réunion : lancement de nouvelles expérimentations en faveur de l’insertion des jeunes et du développement de la vie associative

L’INJEP, en charge du FEJ, a engagé sur l’Ile de la Réunion des travaux basés sur le lancement de six nouvelles expérimentations en faveur des jeunes. En effet, les études et diagnostics disponibles le confirment, les jeunes Réunionnais et Réunionnaises rencontrent des difficultés récurrentes dans la transition entre l’école et l’emploi, et plus globalement dans les parcours d’insertion sociale et (...)

Publication de l'INJEP Analyses & Synthèses "La place des familles dans les dispositifs de réussite éducative. De la coopération avec les parents, à l'éloignement du milieu d'origine"

Publication de l’INJEP Analyses & Synthèses "La place des familles dans les dispositifs de réussite éducative. De la coopération avec les parents, à l’éloignement du milieu d’origine"

Depuis une vingtaine d’années, les résultats de l’enquête du PISA témoignent de la persistance d’un déterminisme social particulièrement marqué au sein de l’école française.

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Le Projet TALENT : Technique d’Accompagnement vers L’ENTreprise

Porteur du projet : Mission Locale Jeunes du Bassin chambérien
Evaluateur : Fédération TEPP/CNRS - Université Paris-Est Marne-la-Vallée
Région : Auvergne-Rhône-Alpes
Thématique : Lutte contre les discriminations
Référence du projet : APDISCRI2 3

Documents

Résumé

Le projet DIADEME et son axe "TALENT" : « Technique d’accompagnement vers L’entreprise » propose des solutions innovantes sur la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l’emploi des jeunes. Il s’appuie sur une méthodologie d’intervention portant à la fois des principes d’actions mais aussi des engagements techniques.
Il se situera sur 2 niveaux d’implication :
- du côté des entreprises en redéfinissant avec elles de nouvelles modalités de recrutement (notamment sur toutes les étapes en amont déterminantes dans l’accès à l’emploi et sur les méthodes d’objectivation et de vérification des process),
- du côté des jeunes en "risque" de discrimination en les plaçant au centre de la démarche et en valorisant leurs talents et compétences.

Territoires d’implantation

Territoire d’intervention de la Mission Locale jeunes du bassin Chambérien : combe de Savoie, avant pays Savoyard, territoire des Bauges et bassin Chambérien.

Objectifs

-  Mettre la priorité sur la coopération avec les partenaires-entreprises et co-construire avec eux de nouveaux process de recrutement ;
-  Placer les jeunes en recherche d’emploi au coeur du dispositif comme des acteurs "ressources", en les préparant à la rencontre avec les entreprises.

Actions menées

-  Construction d’un réseau d’entreprises constituant le groupe "test" ;
-  Désignation d’un référent "entreprises" expert, venant en appui technique sur toutes les phases de recrutement ;
-  Utilisation de nouveaux leviers techniques constituant une méthode innovante dans les process de recrutement ;
-  Développement de toutes les formes d’actions collectives de recrutement innovantes ;
-  Mise en place de temps collectifs de préparation des jeunes à la rencontre "entreprises" avec un groupe de jeunes "test" et un groupe " témoin".

Public bénéficiaire

70 bénéficiaires par an. (210 sur 3 ans)

Partenaires

MEDEF / AGEFOS PME / CGPME / Grand Chambéry / La Région Auvergne Rhône Alpes

Méthodes et objectifs de l’évaluation

La mesure d’impact vise à évaluer les effets de l’action sur les décisions des recruteurs et plus précisément sur leur aptitude à recruter effectivement sans discriminer vis-à-vis de l’origine. Le protocole évaluatif permet une mesure d’impact du dispositif reposant sur des tests de discriminations réalisés avant et après les actions de formation du porteur. Celle-ci sera permis par la constitution d’un groupe d’entreprises test et d’un groupe témoin aux caractéristiques comparables. L’évaluation comporte également un volet qualitatif (avant : entretiens auprès des jeunes sur leurs trajectoires d’insertion ; après : retour des recruteurs sur leurs décisions).

Calendrier de l’expérimentation

1er janvier 2019 – 31 décembre 2021

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