Les actualités

Prévention des conduites à risques et meilleur accès aux soins pour les jeunes ultra-marins - APDOM6 - Santé

Le FEJ lance le présent appel à projets, intitulé « Prévention des conduites à risques et meilleur accès aux soins pour les jeunes ultra-marins » - APDOM6 - Santé, qui a pour objectif d’expérimenter des dispositifs innovants pour les jeunes en matière de santé. Le cahier des charges de l’appel à projets détaille les problématiques et enjeux des expérimentations (...)

Jeunes en milieu rural - APRURAL

Le FEJ lance un nouvel appel à projets qui a pour objectif d’expérimenter des dispositifs innovants au bénéfice des jeunes en milieu rural. Cet appel à projets s’adresse aux réseaux associatifs notamment les associations d’aide à l’accompagnement des jeunes, aux collectivités territoriales, aux établissements d’enseignement publics ou privés, aux mutualités sociales agricoles, aux coopératives d’activité (...)

Publication de la fiche repère INJEP n°47 : "Services militaires et civils - Panorama français et international" (décembre 2019)

La mise en oeuvre de la préfiguration du service national universel (SNU) en 2019 a relancé les discussions sur les différentes formes de services militaires et civils proposés aux jeunes français.

Évaluation de la préfiguration du Service national universel : premiers enseignements

L’INJEP a été missionné pour mener une évaluation de cette préfiguration et analyser la manière dont se sont déroulés les séjours dans les 13 territoires dans le but d’améliorer et de faciliter le pilotage du dispositif. Cette note présente de manière synthétique les retours d’expérience des jeunes avant de revenir sur les conditions de mise en œuvre, les contenus, la pédagogie ainsi que les modalités (...)

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Amélioration et suivi de l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap

Porteur du projet : Université d'Aix-Marseille III

Evaluateur : GIP FCIP - Académie Aix-Marseille

Région : Provence-Alpes-Côte d’Azur

Thématique : Insertion professionnelle

Référence du projet : AP1 121

Documents

Consulter le rapport de l’année 2010 pour la mise en œuvre du projet.pdf 274.7 ko

Consulter le rapport de l’année 2010 pour l’évaluation du projet.doc 1.1 Mo

Consulter le rapport final pour la mise en œuvre du projet AP1_121.pdf 387.7 ko

Parties prenantes

participent aux projet l’APEC, l’AFIJ (Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés), MONALISA COACHING, Réseau d’entreprises (CPEM, PAI, Réseau entreprendre, IRCE, Incubateur impulse), Union patronal UPE13.

Objectifs de l’expérimentation

L’expérimentation consiste à proposer un suivi individualisé et la mise à disposition de méthodes de coaching spécifiques , en renforcement de celles déjà engagées par l’Université via sa plate-forme d’orientation et d’insertion professionnelle (POIP), pour l’accompagnement des étudiants en situation d’handicap. Il s’agit d’apporter une réponse pertinente par une prise en charge globale des étudiants tout au long de leur scolarité et au delà, optimisant ainsi leur réussite universitaire et leur insertion professionnelle.

Territoire de l’expérimentation

Région PACA

Public(s) cible(s)

10 étudiants issus des 3 domaines d’enseignement (sur la base du volontariat) en 2009, de 20 étudiants en 2010 et de 40 étudiants en 2011. Le nombre total d’étudiants en situation d’handicap étant de 120 étudiants dans l’Université en 2009, la finalité est de pouvoir l’étendre à tous les étudiants en situation d’handicap.

Etapes de réalisation

Création d’une cellule spécifique pour aider à l’insertion professionnelle des étudiants handicapés :
désignation d’un référent dédié au sein de la POIP
modules de coaching spécifiques aux handicapés,
Mini guide des aides existantes,
espace dédié sur le site web de notre plate-forme.
forum pluridisciplinaire de recruteurs potentiels (en accès facilité aux étudiants handicapés moteurs),
vidéos /témoignages d’étudiants en situation d’handicap insérés dans la vie active,
signature de partenariats
Actions de sensibilisation des managers d’entreprises à la réglementation relative à l’égalité professionnelle