Un Accompagnement Global Individualisé et Responsable
Documents
Consulter le rapport de l’année 2010 pour la mise en œuvre du projet AP1_140.pdf
363.9 ko
Consulter le rapport de l’année 2010 pour l’évaluation du projet AP1_140.doc
1.1 Mo
Consulter le rapport final pour la mise en œuvre du projet AP1_140.pdf
473.8 ko
Consulter le rapport final pour l’évaluation du projet AP1_140.pdf
604.9 ko
Parties prenantes
Le CNAM des Pays de la Loire, le Club d’entreprises ENEID – FACE Atlantique, GDF Suez.
Objectifs de l’expérimentation
– Proposer de façon globale les différentes fonctions individualisées d’accompagnements dédiées à l’alternant, aux différents temps du processus (avant, pendant, après) de l’alternance, à partir de l’exemple des contrats de professionnalisation, et avec les différents acteurs concernés, dans l’objectif de développer son usage en direction des publics jeunes les plus éloignés de l’emploi.
– Mettre en place les différentes formes d’accompagnement auprès d’un groupe de bénéficiaires en contrat de professionnalisation. Il s’agit d’un accompagnement global (multi-dimensionnel) et individualisé.
Territoire de l’expérimentation
Région Pays de la Loire
Département de Loire-Atlantique, quartiers prioritaires de Nantes et Saint-Nazaire.
Public(s) cible(s)
jeunes de moins de 26 ans des quartiers prioritaires, titulaires ou pas, du baccalauréat (et dans ce cas en particulier d’un bac technologique pour lequel il semble y avoir des ruptures de parcours)
Etapes de réalisation
L’action se déroule en 10 phases :
– ingénierie du projet, constitution d’un panel d’entreprises ;
– implication de l’encadrement concerné dans les entreprises du panel ;
– sélection du public cible de l’expérimentation, issus des quartiers prioritaires ;
– entrée dans le dispositif ;
– suivi des contrats de professionnalisation, accompagnement par le CNAM ;
– accompagnement des bénéficiaires à la recherche d’emploi et à la stabilisation dans l’emploi ;
– première évaluation de l’action en sortie de dispositif ;
– évaluations finales au regard de l’insertion et de la stabilisation dans l’emploi (bénéficiaires, groupe témoin) ;
– rédaction des livrables : recommandations et guide de l’accompagnement de l’alternant à destination de l’entreprise et de l’organisme de formation ;
– vérification des conditions de la déployabilité et préparation de la dissémination de l’expérimentation.
Durée prévisionnelle de l’expérimentation
30 mois
