Un Accompagnement Global Individualisé et Responsable
Documents
Consulter le rapport de l’année 2010 pour la mise en œuvre du projet AP1_140.pdf
363.9 ko
Consulter le rapport de l’année 2010 pour l’évaluation du projet AP1_140.doc
1.1 Mo
Consulter le rapport final pour la mise en œuvre du projet AP1_140.pdf
473.8 ko
Consulter le rapport final pour l’évaluation du projet AP1_140.pdf
604.9 ko
Parties prenantes
Le CNAM des Pays de la Loire, le Club d’entreprises ENEID – FACE Atlantique, GDF Suez.
Objectifs de l’expérimentation
Proposer de façon globale les différentes fonctions individualisées d’accompagnements dédiées à l’alternant, aux différents temps du processus (avant, pendant, après) de l’alternance, à partir de l’exemple des contrats de professionnalisation, et avec les différents acteurs concernés, dans l’objectif de développer son usage en direction des publics jeunes les plus éloignés de l’emploi.
Mettre en place les différentes formes d’accompagnement auprès d’un groupe de bénéficiaires en contrat de professionnalisation. Il s’agit d’un accompagnement global (multi-dimensionnel) et individualisé.
Territoire de l’expérimentation
Région Pays de la Loire
Département de Loire-Atlantique, quartiers prioritaires de Nantes et Saint-Nazaire.
Public(s) cible(s)
jeunes de moins de 26 ans des quartiers prioritaires, titulaires ou pas, du baccalauréat (et dans ce cas en particulier d’un bac technologique pour lequel il semble y avoir des ruptures de parcours)
Etapes de réalisation
L’action se déroule en 10 phases :
ingénierie du projet, constitution d’un panel d’entreprises ;
implication de l’encadrement concerné dans les entreprises du panel ;
sélection du public cible de l’expérimentation, issus des quartiers prioritaires ;
entrée dans le dispositif ;
suivi des contrats de professionnalisation, accompagnement par le CNAM ;
accompagnement des bénéficiaires à la recherche d’emploi et à la stabilisation dans l’emploi ;
première évaluation de l’action en sortie de dispositif ;
évaluations finales au regard de l’insertion et de la stabilisation dans l’emploi (bénéficiaires, groupe témoin) ;
rédaction des livrables : recommandations et guide de l’accompagnement de l’alternant à destination de l’entreprise et de l’organisme de formation ;
vérification des conditions de la déployabilité et préparation de la dissémination de l’expérimentation.
Durée prévisionnelle de l’expérimentation
30 mois
