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Parties prenantes

Réseaux champardennais des missions locales / permanences d’accueil, d’information et d’orientation, Fédération des centres de formation d’apprentis interprofessionnels de la Champagne Ardenne, Conseil régional de Champagne Ardenne, Animation Régionale des Missions Locales et permanences d’accueil, d’information et d’orientation, Conseil National des Missions Locales, les chambres consulaires et les centres d’aides à la décision.

Objectifs de l’expérimentation

– Etablir en lien avec l’ensemble des acteurs locaux et régionaux de l’alternance une Charte Qualité précisant les engagements en vue d’une sécurisation des parcours des jeunes en entreprise ;
– Mobiliser au sein des Missions Locales un dispositif de sas et de suivi des jeunes en amont et en aval de la signature des contrats en alternance en désignant pour chaque jeune un référent unique ;
– Mesurer l’impact d’une meilleure orientation et du suivi des jeunes en alternance en terme de ruptures de parcours ;
– Remonter les difficultés rencontrées en terme de sécurisation et rechercher de façon partenariale les solutions à apporter aux jeunes en alternance.

Territoire de l’expérimentation

Région Champagne Ardenne

Public(s) cible(s)

200 jeunes par an

Etapes de réalisation

Mise en place d’engagements Qualité pour sécuriser les parcours d’alternance. Cette Charte Qualité s’adressera à l’ensemble des jeunes suivis par les Missions Locales pour lesquels l’accès à un dispositif d’alternance est considéré comme la solution d’insertion la plus favorable. Cette Charte comprendrait 5 points :
En amont de la signature du contrat d’alternance :
– la vérification formelle de la motivation du jeune pour le métier (soit par une conclusion d’entretien, une PMP, une immersion, une ECCP ou un bilan…) ;
– la vérification formelle de l’absence de problématique de logement avant l’entrée en contrat ;
– la vérification formelle de l’absence de problématique de mobilité avant l’entrée en contrat.
En aval de la signature du contrat d’alternance :
– un suivi en emploi pendant trois mois (suivi mensuel)
– un entretien de médiation en entreprise en cas de besoin par le Jeune ou l’employeur.

Durée prévisionnelle de l’expérimentation

2 ans